为提升新员工对公司的了解，促进新员工快速、平稳地融入公司环境，增强新员工向心凝聚力，责任感与使命感，浙冶联储（物流）浙江有限公司近日举办了第一期新员工入职培训，13名新员工参加此次培训。浙冶联储总经理林天送、副总经理吴淼磊等为新员工进行了授课。

  总经理林天送与学员们分享了自己的创业经历，从小村庄到全国各地的大城市，从养殖场起步到创立了杭州金叶铁路集装箱有限公司个人经历与成长史。总结出了为人诚信，做好蓄势待发，谋势而动，乘势而上的经营理念。最后就浙冶联储的后期发展规划作出重点讲述。浙冶联储的目标定位是综合物流服务，囊括了生产、制造、现代流通等业务在内的一站式解决方案，要在研究的基础上，着力破解行业痛点，开展增值服务。未来，浙冶联储将立足新发展格局，全力促进物流业、制造业深度融合，商贸物流高质量发展，朝着构建现代综合物流压舱石、稳定器和促进产业链、供应链高质量发展的方向前进。将建立起科学、标准、高效的运营管理模式，以良好的服务模式、精确的账物、严谨的工作态度，推动公司发展，力争在行业内脱颖而出，推动实现浙冶联储从茁壮成长迈向更高的台阶。

  浙冶联储副总经理吴淼磊讲述了公司当前业务解析及风控要点，明确公司的业务流程以及清晰仓储管理中的风险控制策略。吴淼磊提到，仓储管理过程中存在着各种潜在风险如货物损坏、丢失、偷盗等问题，这些风险可能会给企业带来经济损失和信誉问题。因此，合理的风险控制策略对于保障仓储安全和提高管理效率至关重要。


  规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。公司的规章制度公布实施后，需要让员工地知道自己享有的权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务等。就此浙冶联储办公室主任汤建萍为学员们进行了一一的解惑，让新员工了解并认识到公司规章的制度与执行。